NEW TOPICS

リーダーの為のコミュニケーショントレーニング

上司と部下との関係性がやる気、業績に影響すると92.5%が回答!

5月20日(木)ウインク愛知にて「リーダーの為のコミュニケーショントレーニング」
開催いたしました。
(講師:齋藤直美  オフィスコトノハ 北平純子

セミナー概要

68.8%の上司が部下育成について悩みを抱えています。

その多くが“部下との“コミュニケーション”と“育成方法”についての悩みです。

部下育成は上司個人の能力に依存することが多く、
コミュニケーションや指導方法を学ぶ機会は多くはありません。

大半が我流のコミュニケーションや指導方法がとられ、
効果的に部下育成ができていないのではないでしょうか。

上司と部下との関係性は部下のやる気に影響します。
そして、部下のやる気は業績に大きく影響します。

言いかえれば、コミュニケーション力を高め、部下との良好な関係性を築き、
やる気を高めることができれば、業績は自然と上がっていく可能性があると考えられます。

このセミナーでは部下との信頼関係、やる気を引き出すコミュニケーションのコツを
理論と実習を踏まえ効果的に学ぶことができます。
(数値はすべて、株式会社ミュゼのアンケート調査による)

第一部
もう気まずくならない!部下を成長させる叱り方

部下を上手に叱れますか?68.9%の上司が叱って失敗した経験があり、
71.4%は叱ることに自信がありません!
気まずくならず、部下のやる気を高める叱り方が学べます!

1. 部下が思い通りに動く!究極のコミュニケーション
  ・テクニックだけでは人は動かない!
  ・究極のコミュニケーション!ホメトレーニング

2.叱ってもやる気になる叱り方がある
  ・68.9%が叱って失敗した経験アリ!
  ・あなたが叱れない本当の理由
  ・叱ることへの誤解があるから叱れない
  ・叱る意味、目的を知ればうまく叱れる
  ・叱らない教育にはデメリットがある
  ・効果的な叱り方4つのステップ

第二部
リーダー向け 3Vスピーチトレーニング

部下はあなたが話しをするとき、瞬時にあなたの表情や
声、言葉、そして雰囲気で判断しています。

見た目、声、言葉。この3つが、ビジネスシーンにおいて、
どのように重要なのか?
そして的確に情報、意見を伝えるには、どうすればいいか?

話し方の基本である3V、VISUAL(視覚情報)
VOICE(発音・発声)VERBAL(言語表現)を
磨くトレーニング方法を学びます。

1.ビジネスチャンスを引き寄せる第一印象
  ・第一印象ルール 
  ・話を聞いてもらうための4つの壁   
2.あなたのいい声を引き出す
  ・心が落ち着く呼吸法 
  ・口のフォーム確認・発声・滑舌
3.スピーチ9ルール 
  ・3分間スピーチ実践・発表とフィードバック                  
4.ビジネススピーチ 目標設定
  ・未来の自分を設定する
  ・行動宣言・まとめ

リーダーの為のコミュニケーショントレーニング1

リーダーの為のコミュニケーショントレーニング3

リーダーの為のコミュニケーショントレーニング2

参加された方々の感想

・川澄 美里 様

 叱る、話すというそれぞれにたいして“目的”にする事の大切さを得ました。
 叱る場合は相手を基準に(どうなってもらいたいか)、
 話すときは自分に目的を(どうみられたいか)明らかにすることが
 欠けていたと気づかされました。

・倉田 義信 様

 叱る⇒叱っているようで実は本当は相手の心にひびく叱り方が
     できていなかったことを実体験できた。
 話す⇒声の出し方のトレーニングとスピーチのポイントが参考になった。
 コミュニケーションの大切なポイントがしぼられており、
 自分の目標がもてた。

・匿名

 体系的なアプローチ法が理解できました。
 具体的な方法が示された点、ノウハウに終始することなく誰もがそうしたい・そうなりたと
 思えるビジョンが示された点、信頼関係の築き方を目の前で示してくれた点がとても役立ちました。
 短時間なのに密な時間を過ごせ、もう少しやってみたい!と思える事ばかりでした。

by Musee | 2010.05/20 | 新着情報, 研修実績