中部経済新聞社から齋藤直美への取材が

中部経済新聞「いんたびゅう」コーナーに掲載されました。

記事内容

　◆株式会社ミュゼの業務内容
　　
　若手社長や中間管理職の方に人材育成のあり方について提案、
　各種セミナーや団体向けに講演などを展開している。

　◆齋藤直美署「20代男子戦力化マニュアル～ほめる・しかるで部下を劇的に伸ばす」について
　
　多くの可能性のある20代の男性を戦力とするための指導法や付き合い方を紹介している。
　20代としたのは、ゆとり世代であるため仕事にも受け身になりがちだが、　
　将来の企業の未来を担う人材として前向きに仕事に取り組む姿勢作りをサポートできればと思う。
　

　◆上手に部下を叱る事は難しい
　
　基本的に上司がする事は①教える②ほめる③しかるの3点。
　上司の言葉一つで受け取り手に大きな影響を与える。　
　ミスをしたらしかって終わりではなく、
　どうしたらミスが防げるか具体的な指示を出し、
　部下にコンセンサスをやしなわせる事が重要。

　◆今後の計画
　
　民間検定の「コミュニケーション検定」の委託業務を開始。
　学生の就職活動に提案していく。
　オリジナルとしてはリーダーシップ検定を行う団体を立ちあげたい。
　しかり方のフレーズ集を集めた2冊目の著作も考えている。

うまく叱れない・・・
叱り方がわからない・・・

叱り方に悩みを抱えている上司はたくさんいます。
部下を成長させるにはどのような叱り方が有効か？

悩みを抱える上司の方への処方箋として

知っているようで知らない　部下を成長させるほめ方、しかり方セミナーが
NHKラジオ第一「NHKジャーナル」で放送されました。
（講師：齋藤直美）

・NHKラジオ「NHKジャーナル」

中部経済新聞で弊社が民間資格「コミュニケーション検定」の

受注業務を開始した事が掲載されました。

記事内容

　昨今コミュニケーション能力は企業が採用選考時に重要視する傾向にあり、
　
　職場内、ビジネスシーンにおける円滑なコミュニケーションが企業利益にもつながっている。

　「コミュニケーションの充実が企業の存続、成長発展の鍵である。

　この検定を活用し、よりよい社員教育・育成につなげてほしい。」【齋藤】

　同社では企業や就職を目指す学生に同検定の推奨をしていく考えだ。

中部経済新聞で、5月20日ウインク愛知で開催する

「リーダーの為のコミュニケーショントレーニング」が掲載されました。

記事内容

部下育成は上司個人の能力に依存することが多く、
コミュニケーションや指導方法を学ぶ機会は多くはありません。

このセミナーでは部下との信頼関係、やる気を引き出すコミュニケーションのコツを
理論と実習を踏まえ効果的に学ぶことができます。

第一部
もう気まずくならない！部下を成長させる叱り方
（講師：齋藤　直美）

第二部
リーダー向け　３Vスピーチトレーニング
（講師：オフィスコトノハ　北平　純子）

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースの内容が
北海道新聞で紹介されました。

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースの内容が読売新聞で紹介されました。

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースが掲載された中日新聞が朝刊チェックコーナーで紹介されました。

・名古屋テレビ「どですか！」

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリース記事が掲載された中日新聞が朝刊チェックコーナーで紹介されました。

・CBCラジオ「多田しげおの気分爽快」

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースの内容が中日新聞で紹介されました。

12月11日労政時報　第3763号内で
問題社員を抱える上司への処方せんをテーマで、齋藤直美の執筆記事が掲載されました。（P82～P103）

記事内容

1.問題社員にさせているのはあなたかもしれない
2.すべてのベースは信頼関係から
3.監視ではなく、関心を持つ
4.叱るからこそ、大きく成長する
5.問題社員タイプ別対応法