セミナー概要

1. 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
　1）叱って失敗した経験
　2）叱れない本当の理由
　3）叱らないデメリット
　4）やる気がなくなる叱り方
　5）やってはいけない叱り方
　6）しかり上手は怒らない

2. 正論だけでは人は動かない
　1）やる気の源は心の喜び
　2）人を動かす心の3つの喜び
　3）ストップ！叱る前チェック

3.叱り方4つのステップ
　1）基本の叱り方4ステップ
　2）基本の叱り方4ステップロールプレイ
　3）叱り言葉フレーズ
　4）3つのフォローで成長を加速させる
　5）叱っても部下がついてくる

4.まとめ
　
　

2010年8月4日ウインク愛知にて
育て上手は学ばせ上手！8000人を教育してきた講師が教える！
育成型マネジメントセミナーを開催致しました。

セミナー概要

人を育てるには、育成の計画、そしてリーダーの育成的アクションが必要です。

日々の仕事という教材を使い、部下を育成することがリーダーの役割です。

このセミナーでは、部下のやる気を高め、
部下を伸ばす育成型マネジメントを学ぶことができます。

1.OJTを成功させる為にはOJTを知ることから
　 1)部下が育たない3つの理由
　 2)リーダーに求められる力
　 3)OJTとは？
　 4)OJT6つの要件、育成サイクル
　　
2.対処指導、思い付き指導が成長を止めている！
　1)ケーススタディー
　2)仕事という教材を使い育成する
　3)職場での指導方法バリエーション
　4)学びの3段階
　5)思い付き指導はNG！育成の計画と準備が成功の鍵
　6)リーダーは教え授け役ではない！

3.やる気を高める褒め言葉
　　
4.成長を加速させる叱り方

参加された方々の感想

・山部　貴子様　

　部下に主体性を養わせたいが方法が分からなかったり、
　放っておいた部分もあったため、このセミナーはとても役にたった。
　とてもわかりやすく、ポイントや実践で自分の問題点に気づきました。

・匿名

　部下育成に悩んでいるマネージャー等社内で共有できる情報なので
　とても役にたちました。
　ほめる事の大切さ、相手のツボに合わせてほめる事をこれから意識してみようと思います。

・匿名

　会社での課題である人材育成に関して「明確な軸」を得る事ができた。
　人材育成シートは本年度のミッションでもある為、機会指導について参考になった。

2010年5月20日に開催された
オフィスコトノハ株式会社　代表取締役　北平　純子さんとの
コラボセミナーがDVDになりました。

・コミュニケーション力をアップしたい！
・部下のやる気を高めたい！
・上手に叱れるようになりたい！
・部下に伝わる話し方を身につけたい！

そんな方にオススメです。

商品概要

再生時間

全体約120分

価格

4,800円 （税・送料込）

枚数

DVD 2枚

• 詳細はこちら

2010年7月20日、30日の2日間に渡り、株式会社アイガ様にて
相手の心を動かす「プレゼンテーション」研修をさせて頂きました。

研修内容

【1日目】

1.事前課題発表
　1)提案のプレゼンテーションのまとめ

2.良い話し手になるには
　1)プレゼンテーションとは
　2)良い話し手の条件

3.印象マネジメント
　1)プレゼンテーションの3つの要素
　2)メラビアンの法則
　3)見た目を変えて好感度アップ
　4)アイコンタクトを効果的に使う

4.説得力を高める話し方
　1)説得力を高める話法
　2)実践！プレゼントレーニング
　3)大人の学習方法を知り効果的に伝える

5.心を動かすシナリオ
　1)聞き手のニーズ
　2)プレゼンのゴールのセッティング
　3)コアメッセージ
　4)シナリオパターン　～並列型～
　5)シナリオパターン　～解説型～
　
6.まとめ

【2日目】

1.デリバリースキルを高める
　1)伝わる話し方
　
2.実践！プレゼントレーニング
　1)実習
　2)プレゼントレーニングまとめ

3.実践プレゼンテーション
　1)提案プレゼンテーションのまとめ

4.まとめ

参加された方々の感想

・匿名

プレゼンに対するテクニックが具体的で、非常に分かりやすかった。
またロールプレイングが多くて、他者との比較もありよい刺激になった。
他者評価をもらいながら、進める事により自分では気づいていない部分を知ることができた。

・匿名

今までプレゼンをしてきた中でも気付けなかった事や癖などを多く知ることができ有意義な研修でした。
普段の会話では、話の組み立てなどを気にする事はなかったので、
PREP話法に気をつけながら解りやすい話をするよう心がけていこうと思います。

・匿名

これまでプレゼンテーションは、いろんな形で日々行って来ました。
ちゃんした勉強を怠っていたため何が伝えたいかわからなく、
ダメなプレゼンをしていたことを論理的に知ることが出来ました。
長時間に渡り、大変有意義でしかも興味あるセミナーを
本当にありがとうございました。
今後は、常にを意識して話す訓練を
続けて行こうと思います。

（講師：齋藤　直美）

研修概要

課題の情報共有、そして解決策を導き出すために、
ジョハリの窓エクササイズを実施。

2010年7月28日イマコー保険事務所様にて
こころに響く！ほめ方、しかり方セミナーをさせて頂きました。

セミナー概要

1. 正論だけでは人は動かない
　1）やる気の源は心の喜び
　2）人を動かす心の3つの喜び
　
2. 心に喜びを与える褒め言葉
　1）褒める点しか見えなくなる魔法の言葉
　2）褒め言葉のバリエーションを増やす
  3）弱みこそ褒める
　4）相手のツボに合わせて褒める

3. 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
　1）叱って失敗した経験
　2）叱れない本当の理由
　3）叱ることへの誤解
　4）叱らないデメリット
　5）効果的な叱り方4つのステップ

4. まとめ
　1）気づきとアクションプラン

参加された方々の感想

・大嶋　慎也様
　
　今までは叱る事に躊躇していたが、今回の4つのステップを学んだ事で
　自信を持って叱る事が出来ると思います。
　実際にペアになって実習をした事でほめる事、叱る事への抵抗がなくなりとても役に立ちました。

・匿名

　ほめると叱る事が同じ目的であった事が分かった。
　普段気付かない事に気づかせて頂き、役にたった。

・水野　桂輔様

　なんとなく理解していた事が、言葉ではっきりと説明していただいて
　「ぼんやり」が「すっきり」になりました。
　実践練習もあって楽しかったです！

（講師：外村　妃彩枝、齋藤　直美）

研修概要

1．組織目標に向けての取り組み振り返り

2．目標設定の仕方

3．次回の目標設定とアクションプラン作成

7月22日、23日名古屋市交通局様にて内部講師養成研修をさせて頂きました。
(講師：齋藤直美)

研修概要

【1日目】

　1.10分間ミニ研修実施
　　1)ミニ研修の発表
　　※ 事前に用意したミニ研修をグループごとに発表し、課題を明確化する。

　2.講師に求められる力
　　1)６つのスキル
　　2) 講師が目指すべきゴール

　3.印象マネジメント
　　1)好感が持てる講師と持てない講師
　　2)講師に必要な３つの要素
　  3)対面コミュニケーションにおける心理的影響
　  4)見た目を変えて、好感度を高める

　4.伝わる話し方
　 1)音のエネルギー
　 2)スピードコントロール
　 3)抑揚
　 4)効果的に間を使う
　 5)プレゼンテーショントレーニング

　5.説得力を高める
　 1)ワンセンテンス・ワンミーニング
　 2)事例を豊富に入れる
　 3)ＰＲＥＰ話法
　 4)質問で説得力を高める
　 5)ナンバリングで整理する
　 6)メタファーでわかりやすくする
　 7)プレゼンテーショントレーニング

　6.大人の学習方法を知る
　 1)変容学習論、経験学習論、成人教育論
　 2)大人を学習させるポイント

　7.プログラムデザイン
　 1)プログラムを作る前に考えるべきこと
　 2)プログラムの流れ
　 3)プログラムパターン（並列型、ストーリー型）

　8.最初の15分で心をつかむ
　 1)オープニング目的
　 2)オープニングの流れ（研修のセットアップ）

【2日目】

　1.学びを深める手法
　  1)ファシリテーションとは
　  2)小テーマで使う実習や問いかけの手法
　  3)インストラクションスタンダード
　  4)研修後の３つのフォローアップ

　2.ファシリテーションの３大スキル
　  1)傾聴　４つのポイント
　  2)意欲を高める承認
　  3)気づき、学びを深める質問

　3.相手のタイプに合わせる
　  1)相手の学習タイプ、コミュニケーションタイプに合わせて教える
　  2)困った参加者の対応する

　4.ファシリテーションの３大スキル実践
　  ※ファシリテーション３大スキルを実践

　5.10分間ミニ研修ロールプレイ
　  1)ミニ研修のブラッシュアップ
　  2)2日間の学びを活かし、ブラッシュアップさせたミニ研修をグループ内で実践する

　6.まとめ

2010年7月14日リバイバルビジョン様にて
「褒める・叱る人材戦略の極意」快感情をもたらす究極のコミュニケーションセミナーを
させて頂きました。

セミナー概要

1. 正論だけでは人は動かない
　1）やる気の源は心の喜び
　2）人を動かす心の3つの喜び
　
2. 心に喜びを与える褒め言葉
　1）褒める点しか見えなくなる魔法の言葉
　2）褒め言葉のバリエーションを増やす
   3）弱みこそ褒める
　4）相手のツボに合わせて褒める

3. 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
　1）叱って失敗した経験
　2）叱れない本当の理由
　3）叱ることへの誤解
　4）叱らないデメリット
　5）効果的な叱り方4つのステップ

4. まとめ
　1）気づきとアクションプラン

参加された方々の感想

・匿名

　実践力、行動力、対応力など色々このセミナーで得る事が出来ました。
　今まで知らなかった事、大切な事、奥深い話などが聞けて参考になる事ばかりでした。

・酒田　弘忠様

　叱る事にポジティブなイメージを持つ事ができました。
　会社では教えてくれない事を学べ、役に立ちました。

6月22日ソニーイーエムシーエス株式会社東海テック様にて

「心に響くほめ方、しかり方」チャリティーセミナー」をさせて頂きました。

ご協力頂いた募金、本の売り上げの一部は弊社CRS活動（空を向いて歩こうPJ）に募金させて頂きました。

(講師：齋藤　直美）

セミナー概要

部下を大きく成長させるには、叱るべき時に叱ることが必要不可欠です。

しかし、多くの方が叱ることへの罪悪感や不安を感じ、
しかることを躊躇してしまうことが多いようです。

このセミナーでは成長させる叱り方を学び、
部下から信頼され、大きく成長させるリーダにあなたを変化させます。

1. 正論だけでは人は動かない
　1）やる気の源は心の喜び
　2）人を動かす心の3つの喜び
　
2. 心に喜びを与える褒め言葉
　1）褒める点しか見えなくなる魔法の言葉
　2）褒め言葉のバリエーションを増やす
　3）弱みこそ褒める
　4）相手のツボに合わせて褒める

3. 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
　1）叱って失敗した経験
　2）叱れない本当の理由
　3）叱ることへの誤解
　4）叱らないデメリット
　5）効果的な叱り方4つのステップ

4. まとめ
　1）気づきとアクションプラン　

参加された方々の感想

　・実践をもう少し多くすれば、試すきっかけになりそう。
　すごい勉強になることが多かったが、時間が少なかった。

　・全て資料に書いてあるのではなく、メモを取る形式になっていたことが良かった。
　途中で実践があったのが理解を深めることができた。

　・自分の経験で思い当たることがあり、色々と考え直すことができました。

　・とても良い内容でした。職場だけでなく私生活でも活かせそうです。

　・子供に対して、職場の部下に対しての接し方を考えさせられました。非常に参考になりました。