イマコー保険事務所様 こころに響く！ほめ方、しかり方セミナー
すぐに実践できる！効果的なほめ方、しかり方
2010年7月28日イマコー保険事務所様にて
こころに響く！ほめ方、しかり方セミナーをさせて頂きました。
セミナー概要
1. 正論だけでは人は動かない
1）やる気の源は心の喜び
2）人を動かす心の3つの喜び
2. 心に喜びを与える褒め言葉
1）褒める点しか見えなくなる魔法の言葉
2）褒め言葉のバリエーションを増やす
3）弱みこそ褒める
4）相手のツボに合わせて褒める
3. 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
1）叱って失敗した経験
2）叱れない本当の理由
3）叱ることへの誤解
4）叱らないデメリット
5）効果的な叱り方4つのステップ
4. まとめ
1）気づきとアクションプラン
参加された方々の感想
・大嶋 慎也様
今までは叱る事に躊躇していたが、今回の4つのステップを学んだ事で
自信を持って叱る事が出来ると思います。
実際にペアになって実習をした事でほめる事、叱る事への抵抗がなくなりとても役に立ちました。
・匿名
ほめると叱る事が同じ目的であった事が分かった。
普段気付かない事に気づかせて頂き、役にたった。
・水野 桂輔様
なんとなく理解していた事が、言葉ではっきりと説明していただいて
「ぼんやり」が「すっきり」になりました。
実践練習もあって楽しかったです！
by Musee | 2010.07/28 | 新着情報, 研修実績
東海交通株式会社 真・報連相研修 ～挨拶運動のためのリーダーシップの取り方研修～
2010年7月27日東海交通株式会社様にて
真・報連相研修 ～挨拶運動のためのリーダーシップの取り方研修～
をさせて頂きました。
（講師：外村 妃彩枝、齋藤 直美）
研修概要
1．組織目標に向けての取り組み振り返り
2．目標設定の仕方
3．次回の目標設定とアクションプラン作成
by Musee | 2010.07/27 | 新着情報, 研修実績
名古屋市交通局様 内部講師養成研修
講師に必要な力が身に付きます
7月22日、23日名古屋市交通局様にて内部講師養成研修をさせて頂きました。
(講師：齋藤直美)
研修概要
【1日目】
1.10分間ミニ研修実施
1)ミニ研修の発表
※ 事前に用意したミニ研修をグループごとに発表し、課題を明確化する。
2.講師に求められる力
1)６つのスキル
2) 講師が目指すべきゴール
3.印象マネジメント
1)好感が持てる講師と持てない講師
2)講師に必要な３つの要素
3)対面コミュニケーションにおける心理的影響
4)見た目を変えて、好感度を高める
4.伝わる話し方
1)音のエネルギー
2)スピードコントロール
3)抑揚
4)効果的に間を使う
5)プレゼンテーショントレーニング
5.説得力を高める
1)ワンセンテンス・ワンミーニング
2)事例を豊富に入れる
3)ＰＲＥＰ話法
4)質問で説得力を高める
5)ナンバリングで整理する
6)メタファーでわかりやすくする
7)プレゼンテーショントレーニング
6.大人の学習方法を知る
1)変容学習論、経験学習論、成人教育論
2)大人を学習させるポイント
7.プログラムデザイン
1)プログラムを作る前に考えるべきこと
2)プログラムの流れ
3)プログラムパターン（並列型、ストーリー型）
8.最初の15分で心をつかむ
1)オープニング目的
2)オープニングの流れ（研修のセットアップ）
【2日目】
1.学びを深める手法
1)ファシリテーションとは
2)小テーマで使う実習や問いかけの手法
3)インストラクションスタンダード
4)研修後の３つのフォローアップ
2.ファシリテーションの３大スキル
1)傾聴 ４つのポイント
2)意欲を高める承認
3)気づき、学びを深める質問
3.相手のタイプに合わせる
1)相手の学習タイプ、コミュニケーションタイプに合わせて教える
2)困った参加者の対応する
4.ファシリテーションの３大スキル実践
※ファシリテーション３大スキルを実践
5.10分間ミニ研修ロールプレイ
1)ミニ研修のブラッシュアップ
2)2日間の学びを活かし、ブラッシュアップさせたミニ研修をグループ内で実践する
6.まとめ
by Musee | 2010.07/23 | 新着情報, 研修実績
リバイバルビジョン様 「褒める・叱る人材戦略の極意」快感情をもたらす究極のコミュニケーションセミナー
すぐに実践できる！究極のコミュニケーション方法
2010年7月14日リバイバルビジョン様にて
「褒める・叱る人材戦略の極意」快感情をもたらす究極のコミュニケーションセミナーを
させて頂きました。
セミナー概要
1. 正論だけでは人は動かない
1）やる気の源は心の喜び
2）人を動かす心の3つの喜び
2. 心に喜びを与える褒め言葉
1）褒める点しか見えなくなる魔法の言葉
2）褒め言葉のバリエーションを増やす
3）弱みこそ褒める
4）相手のツボに合わせて褒める
3. 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
1）叱って失敗した経験
2）叱れない本当の理由
3）叱ることへの誤解
4）叱らないデメリット
5）効果的な叱り方4つのステップ
4. まとめ
1）気づきとアクションプラン
参加された方々の感想
・匿名
実践力、行動力、対応力など色々このセミナーで得る事が出来ました。
今まで知らなかった事、大切な事、奥深い話などが聞けて参考になる事ばかりでした。
・酒田 弘忠様
叱る事にポジティブなイメージを持つ事ができました。
会社では教えてくれない事を学べ、役に立ちました。
by Musee | 2010.07/14 | 新着情報, 研修実績
ソニーイーエムシーエス株式会社東海テック様 チャリティーセミナー
部下を成長させるほめ方・しかり方
6月22日ソニーイーエムシーエス株式会社東海テック様にて
「心に響くほめ方、しかり方」チャリティーセミナー」をさせて頂きました。
ご協力頂いた募金、本の売り上げの一部は弊社CRS活動（空を向いて歩こうPJ）に募金させて頂きました。
(講師：齋藤 直美）
セミナー概要
部下を大きく成長させるには、叱るべき時に叱ることが必要不可欠です。
しかし、多くの方が叱ることへの罪悪感や不安を感じ、
しかることを躊躇してしまうことが多いようです。
このセミナーでは成長させる叱り方を学び、
部下から信頼され、大きく成長させるリーダにあなたを変化させます。
1. 正論だけでは人は動かない
1）やる気の源は心の喜び
2）人を動かす心の3つの喜び
2. 心に喜びを与える褒め言葉
1）褒める点しか見えなくなる魔法の言葉
2）褒め言葉のバリエーションを増やす
3）弱みこそ褒める
4）相手のツボに合わせて褒める
3. 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
1）叱って失敗した経験
2）叱れない本当の理由
3）叱ることへの誤解
4）叱らないデメリット
5）効果的な叱り方4つのステップ
4. まとめ
1）気づきとアクションプラン
参加された方々の感想
・実践をもう少し多くすれば、試すきっかけになりそう。
すごい勉強になることが多かったが、時間が少なかった。
・全て資料に書いてあるのではなく、メモを取る形式になっていたことが良かった。
途中で実践があったのが理解を深めることができた。
・自分の経験で思い当たることがあり、色々と考え直すことができました。
・とても良い内容でした。職場だけでなく私生活でも活かせそうです。
・子供に対して、職場の部下に対しての接し方を考えさせられました。非常に参考になりました。
by Musee | 2010.06/22 | 新着情報, 研修実績
