セミナー概要

「セミナーやイベントの集客がうまくいかない・・・」
「自社商品の良さが思うように伝わらない・・・」
「人脈を集客に活かしきれていない・・・」

どんなに良い商品があっても、お客様に来て頂かないことには、
あなたが売りたい商品は、いつまでたってもお客様に届けることはできません。

起業支援のプロがあなたが届けたい商品、
メッセージをお客様に届ける集客ノウハウを伝授します！

　1．セミナー内容プロローグ
　　・教師だった私が経営コンサルタントとして仕事をもらえるわけ
　　・私が30歳で教頭になれた理由～汗だけは流すことができる～
　　・一芸に秀でれば、応用でなく、転用すればよい
　　・島田紳助が問いかける”売れるための方程式” 　　　

　2．プレゼンは、相手を見抜くことからはじまる
　　・成功するには、1万時間が必要である
　　・1万時間の特訓で身につけた＜実践/観察の法則＞
　　・相手の性格を見抜く３つの法則～センター・エッジ・α～
　　・ワークショップで性格を見抜く方法～人生の景気曲線グラフ～　　
　
　3．しゃべりは基本中の基本である
　　・第１の法則・・・量が質を作る
　　・第２の法則・・・全てのものには仕組みがある
　
　4．人脈から集客へ～天才でないならば、汗をかくしか方法はない 　　
　　・第１の法則・・量が質を作る
　　・第２の法則…全てのものには仕組みがある
　　　　　　
　5．接集客するなら、恋愛の方程式をいかせ
　　・第３の法則…スピード
　　・第４の法則・・・接触頻度
　　・第５の法則・・・時代性
　　・第６の法則・・・継続

参加された方々の感想

・匿名
　説明と理解を含むキャッチコピーは人をひきつけると学びました。
　「人生の最も良かった事、悪かった事が自分ブランドになる」
　という言葉が印象的でした。
　人にみせる方法の勉強になりました。

・前田貴宏様
　自分ブランドの作り方、とにかくマメに行動する事を教えていただきました。
　セミコンの例からプレゼンの効果的な方法を学ぶことができて勉強になりました。

・匿名
　原理・法則とノウハウの両方を今回のセミナーで得る事ができました。
　基本に戻って考える事ができ、とても役に立ちました。

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースの内容が
北海道新聞で紹介されました。

2月3日（水）デキるリーダーがやっている部下を成長させる叱り方 セミナーを開催致しました。
（講師：齋藤直美）

セミナー概要

部下を大きく成長させるには、叱るべき時に叱ることが必要不可欠です。

しかし、多くの方が叱ることへの罪悪感や不安を感じ、
しかることを躊躇してしまうことが多いようです。

このセミナーでは成長させる叱り方を学び、
部下から信頼され、大きく成長させるリーダにあなたを変化させます。

1 正論だけでは人は動かない
　1）最もシンプルな部下育成方法
　2）人を動かす3つの要素
　3）行動の原理原則
　4）テクニックを身につける前にすべきこと

2 叱る土台を作るコミュニケーション
　1）叱る土台を作る究極のコミュニケーション
　2）ほめるバリエーションを増やす
　3）ワンランク上の2つのほめ方

3 71.4%の上司は叱り方に自信がない！
　1）叱って失敗した経験
　2）叱れない本当の理由
　3）叱ることへの誤解
　4）叱らないデメリット
　5）効果的な叱り方4つのステップ

４まとめ
　1）気づきとアクションプラン　

参加された方々の感想

・株式会社フォルテ　代表取締役　鈴木浩一朗様

　叱り方の基本ルールを正しく知ることができた。
　叱ることの意味と目的を正しく理解できた。

　とてもわかりやすいし、明日から即実践できる内容がほとんどでした。
　とても良い構成だったと思います。

・医療法人　仁寿会　理事　大村　浩司様

　大きな気付きを得ました！！
　自分が思っていること、考えていること、
　相手が見ていること、感じていることの違いを
　自分が知っておくことが大切、やはり相手を認めること！！

　最高にわかりやすかったです。

・匿名

　叱る土台を作ることをしからなければ伝わらないこと。
　“信頼”をどう築いていくか課題ができました。

　人にすすめたいと思う、わかりやすいセミナーでした。

　短いワークを挟んでもらい、実践的でした。
　これもわかりやすさに通じていると思いました。

・匿名

　“叱る”のイメージを変えることがヒントになること。
　叱るとほめるは同じだと思いました・

　わかりやすく
　企業の中で上司も部下もこの内容を知ったら
　本当ぬ職場内のコミュニケーションがよくなると思いますし、
　みんな成長すると思います。上司の影響力は偉大なので。

　流れるようなスムーズな進行ですばらしかったです。

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースの内容が読売新聞で紹介されました。

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースが掲載された中日新聞が朝刊チェックコーナーで紹介されました。

・名古屋テレビ「どですか！」

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリース記事が掲載された中日新聞が朝刊チェックコーナーで紹介されました。

・CBCラジオ「多田しげおの気分爽快」

2009年10 月1 日～10 月31 日に調査した
職場内コミュニケーション事態調査アンケートプレスリリースの内容が中日新聞で紹介されました。

12月11日労政時報　第3763号内で
問題社員を抱える上司への処方せんをテーマで、齋藤直美の執筆記事が掲載されました。（P82～P103）

記事内容

1.問題社員にさせているのはあなたかもしれない
2.すべてのベースは信頼関係から
3.監視ではなく、関心を持つ
4.叱るからこそ、大きく成長する
5.問題社員タイプ別対応法

12月2日（水）秋田県大館商工会議所、創業セミナーとして、
人生はいつからだって変えられる！の講演をさせていただきました。
（講師：谷あゆみ）

人生はいつからだって変えられる！講演内容

・自己紹介
・コーチングとは？
・私を変えた出会いと言葉
・人生を決めるもの
　　脳の仕組みと思い込み
・人生を変える3つのポイント
・会社をつくった理由
・起業までにやってきたこと
・起業してからやっていること

日総研出版発行、臨床老年看護09年11・12月号の
「失敗しない介護スタッフ教育の進め方」特集の中で、
インプロ（即興劇）を活用したポジティブコミュニケーション研修　というテーマでの
谷あゆみの執筆記事が掲載されました。（6ページ）

記事内容

・高齢者介護とコミュニケーション
　1）介護におけるコミュニケーションの重要性
　2）コミュニケーションが与える効果
　3）介護に欠かせないコミュニケーションスキル
・インプロとは？
・インプロゲームを活用したポジティブコミュニケーション研修の実際
・研修の効果
・まとめ

ご希望の方には、この記事の小冊子を差し上げます。
問合せフォームよりご連絡下さい。