折れずに伸びる！学び上手な社員になる研修
叱られても折れない、打たれ強く
自ら学び成長できる自立した若手・新入社員に！
研修概要
ゆとり教育により、打たれ弱い若手社員が増えています。
叱ったり、注意をするとすぐにふてくされる、辞めると言い出す若手社員の急増は、企業のパフォーマンスは落ち機会損失を生み出しています。
そのような状況を解決するためには、上司がリーダーシップを身につけるだけでは効果はありません、若手社員の思考、行動のパターンを変える必要があります。
この研修では、職場、上司とのコミュニケーションを円滑にする方法、自ら考え、行動し、成長し続ける思考が1日で身に付きます。
- 講 師
- 株式会社ミュゼ 齋藤 直美
- 研修時間
- 1日コース（6時間）
- 適正人数
- 20名前後
研修の対象
- 新入社員様
- 入社2～3年目の若手社員様
- 若手社員戦力化をしたい企業様
期待される効果
- 叱られても折れない強い社員を育成します
- 上司の指示を遂行できる能力を養います
- 主体的に行動できる社員を育成します
- 若手社員の早期離職防止に繋がります
- 若手社員の自信を生み出し、積極的な行動を促します
折れずに伸びる！学び上手な社員になる研修内容
- デキる部下は学び上手
- 叱られ上手は学び上手
- 自分のタイプを知る
- 学び上手の学習サイクル
- 叱られた経験から学ぶ
- デキる部下は指示の受け方が違う
- 部下に必要な力フォロワーシップ
- デキる部下の指示の受け方
- ワンランク上の報告
- 建設的な意見の伝え方
- 相談する、頼る部下はかわいがられる
- 目的を持って相談する
- 成長する為の相談５つのポイント
- 提案の相談５つのポイント
- 自分の強みを知る
- 自分の強みを見つける
- 弱みを強みに変える
- 仲間同士で強みを見つけ合う
- 上司のタイプに合わせたコミュニケーション
- 4つの上司のタイプ
- 各タイプの上司に合わせたコミュニケーション方法
こちらもあわせて実施されるとさらに効果的です。
ビジネスコミュニケーションの基本を学び、自ら積極的に成長できる社員になる
【入社2～3年の社員様向け】
信頼され、部下の能力を活かすリーダーになるためのコミュニケーションスキルを身に付ける研修
【管理職、リーダー様向け】
仕事に対する意欲を高め、女性ならではの強みを活かしながら主体性を持った行動ができる社員になる研修
【一般女性社員様向け】
わかりやすく、説得力のある話し方の3要素をマスターし、心を動かすプレゼンテーションが身に付きます！
【話す機会が多い役職リーダー、内部講師向け】
