折れずに伸びる！学び上手な社員になる研修
叱られても折れない、打たれ強く
自ら学び成長できる自立した若手・新入社員に！
研修概要
ゆとり教育により、打たれ弱い若手社員が増えています。
叱ったり、注意をするとすぐにふてくされる、辞めると言い出す若手社員の急増は、企業のパフォーマンスは落ち機会損失を生み出しています。
そのような状況を解決するためには、上司がリーダーシップを身につけるだけでは効果はありません、若手社員の思考、行動のパターンを変える必要があります。
この研修では、職場、上司とのコミュニケーションを円滑にする方法、自ら考え、行動し、成長し続ける思考が1日で身に付きます。
- 講 師
- 株式会社ミュゼ 谷 あゆみ、齋藤 直美
- 研修時間
- 1日コース（6時間）
- 適正人数
- 20名前後
研修の対象
- 新入社員様
- 入社2～3年目の若手社員様
- 若手社員戦力化をしたい企業様
期待される効果
- 叱られても折れない強い社員を育成します
- 上司の指示を遂行できる能力を養います
- 主体的に行動できる社員を育成します
- 若手社員の早期離職防止に繋がります
- 若手社員の自信を生み出し、積極的な行動を促します
折れずに伸びる！学び上手な社員になる研修内容
- デキる部下は学び上手
- 叱られ上手は学び上手
- 自分のタイプを知る
- 学び上手の学習サイクル
- 叱られた経験から学ぶ
- デキる部下は指示の受け方が違う
- 部下に必要な力フォロワーシップ
- デキる部下の指示の受け方
- ワンランク上の報告
- 建設的な意見の伝え方
- 相談する、頼る部下はかわいがられる
- 目的を持って相談する
- 成長する為の相談５つのポイント
- 提案の相談５つのポイント
- 自分の強みを知る
- 自分の強みを見つける
- 弱みを強みに変える
- 仲間同士で強みを見つけ合う
- 上司のタイプに合わせたコミュニケーション
- 4つの上司のタイプ
- 各タイプの上司に合わせたコミュニケーション方法
