● ON AIR 2026.04.07 TUE
日本テレビ系「上田と女がDEEPに吠える夜」
2026年4月7日（火）放送 「上手な叱り方」特集に出演しました
「叱れない」が組織を弱くする。
「叱り方」を変えれば、
人も組織も変わる。
企業人材育成 50,000人以上の実績を持つ「叱り方の専門家」齋藤直美が、
番組で解説したメソッドを、貴社の課題に合わせてお届けします。
ON AIR TOPICS
番組でお伝えしたこと
50,000人以上の企業人材育成に携わってきた経験から、
3つのテーマについてお話ししました。
01
やってはいけない叱り方 4パターン
「なんで？」と詰める、教えていないことを求める、「ちゃんとやって」などの抽象的な表現、過去の失敗を引っ張り出す——。無意識にやってしまいがちな4つのNG叱り方と、その言い換えフレーズをご紹介しました。
02
建設的な叱り方 4ステップ
事実確認 → 感情を伝える → 望ましい行動を提案 → メリットを伝える。この4ステップを踏むだけで、叱ることが「ダメ出し」ではなく「成長を促すコミュニケーション」に変わります。
03
叱るのが下手な人の特徴
叱り方は無意識に「自分が叱られた経験」に引っ張られます。自分がされたいことを相手にする——この「ゴールデンルール」が、実はミスマッチの原因に。大切なのは、相手のタイプに合わせた伝え方です。
CORPORATE TRAINING
番組の内容を、
貴社の課題に合わせてカスタマイズします
番組で解説したメソッドを、研修としてより深く、実践的にお届けします。
PROGRAM 01
部下を伸ばす
叱り方研修
叱り方研修
部下のパフォーマンスを最大化する科学的フィードバック術。叱り方4ステップ＋タイプ別指導法をロールプレイで実践します。
PROGRAM 02
パワハラにならない
叱り方研修
叱り方研修
心理的安全性を高め、指導とパワハラの境界線を明確にする。管理職の「叱れない」問題を解消します。
| 時間 | 90分 ／ 半日（3時間）／ 1日（6時間）から選択可能 |
| 対象 | 新任リーダー、マネージャー、管理職の方 |
| 形式 | 講義＋ロールプレイ＋グループディスカッション |
| 実績 | トヨタ自動車、ソニー、富士通、豊田通商、大阪府庁、名古屋市役所 他多数 |
83%
パワハラ不安で
発言を躊躇した管理職
発言を躊躇した管理職
41%
「なるべく関わらないように
しよう」と回答
しよう」と回答
70.7%
叱り方が「難しい」と
感じる管理職
感じる管理職
FOR MEDIA
メディア関係者の方へ
「叱り方」「褒め方」「部下指導」「パワハラ防止」をテーマにした
取材・出演のご依頼をお受けしています。
出演・掲載実績
| ホンマでっか!?TV（フジテレビ） | 上田と女がDEEPに吠える夜（日本テレビ） | NHK名古屋放送局 |
| 日経ビジネスアソシエ | anan | UOMO |
対応可能なテーマ
管理職の叱り方・褒め方 ／ パワハラ防止と指導の両立 ／ Z世代の部下とのコミュニケーション ／ 女性リーダー育成 ／ タイプ別コミュニケーション
PUBLICATIONS
著書のご紹介
ほめる・しかるで部下を劇的に伸ばす！20代男子戦力化マニュアル
日本実業出版社
叱り方ハンドブック
中経出版 ｜ Amazon リーダーシップ部門 1位
他 計7冊
日本実業出版社、中経出版 他
📘 新刊準備中です
詳細が決まり次第こちらでお知らせします。
PROFILE
講師プロフィール
PHOTO
齋藤直美
さいとう なおみ
株式会社ミュゼ 代表取締役
一般社団法人 子ども未来がっこう 代表理事
一般社団法人 子ども未来がっこう 代表理事
外食チェーン本部人材育成部署にて約8,000人の教育・研修を担当。その後2006年株式会社ミュゼ設立に参画。”月曜日が待ち遠しくなる組織づくり”をコンセプトに、大手から中小企業、自治体まで、あらゆる業界のリーダー教育・組織活性化に携わる。受講者の98%が「役に立つ・満足」と回答、リピート率の高さに定評がある。
50,000人+
企業人材育成実績
7冊
ビジネス書著書
98%
受講者満足度
番組をご覧いただいた皆さまへ
「叱り方」に関するご相談、なんでもお気軽にお問い合わせください。
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