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「20代男子」戦力化マニュアル 「ほめる・しかる」で部下を劇的に伸ばす! (単行本(ソフトカバー))

「近頃の若いやつは・・・」が
口癖のマネージャー、リーダー必読!

「20代男子」戦力化マニュアル 「ほめる・しかる」で部下を劇的に伸ばす! (単行本(ソフトカバー))

  • 「上司にはなったけど、部下を育てる、なんてどうしたらいいのか・・・。」
  • 「ほめて育てる、っていうけど、ほめ方がわからない。 それにほめるだけで部下が育つとも思えない。」
  • 「しかるのって、苦手なんだよね。 どうやったらうまくしかれるんだろう?」
  • 「部下をやる気にさせるって、一体どうすればいいんだ・・・。」
  • 「一生懸命指導しているつもりなのに、部下がちっとも成長しない。」




そんな悩みを解決する本です!

株式会社ミュゼ 代表取締役 齋藤直美著

代表取締役・齋藤 直美
 外食チェーン本部人材育成部署にて、約8000人の教育・研修を担当し
 新人、管理職、社内講師の育成を行う。その後、2006年㈱ミュゼ設立に参画。
 “月曜日が待ち遠しくなる組織づくり”をコンセプトに大手から中小企業まで
 あらゆる業界のリーダー教育、組織活性化に携わり、全国各地で研修・講演を行っている。
 研修、講演の受講者満足度は高く「現場で使える!」と定評がある。

「ほめる・しかる」で部下を劇的に伸ばす! 「20代男子」戦力化マニュアル

【内容】 一部抜粋

  1. ほめる、しかる前に、信頼力を上げる!
    • なぜ「信頼力」が必要か?
    • 「信頼関係づくり」は何から始める?
    • 先に話しかける内容を考える
  2. 小さくほめて、ぐっとやる気を高める!
    • やる気にさせるほめ方のコツ
    • ただほめても逆効果になる
    • ほめ言葉の“ツボ”はここで見分ける
  3. しかるからこそ、信頼される、大きく成長する!
    • しかる本当の目的は何か?
    • しかってうまくいかない一番の理由
    • 「しかると辞められてしまう」不安をどうするか
  4. プライドを傷つけずに、やる気にさせるしかり方
    • “辞めたい病”にかからせないためのプチ注意法
    • 何度しかっても行動が変わらない理由
    • 反発されない正しいしかり方
  5. 〈シーン別〉困った彼らを伸ばす「ほめ・しかり」術
    • プライドが高く、打たれ弱い
    • 仕事ができないのに、自己主張が激しい
    • 遅刻が直らない
  6. ほめて、しかって伸びてきたら、どんどん行動させる
    • “グーグル先生”に頼らないで自分で考える力をつけさせよう
    • 「会議」で発言させる上手な意見の引き出し方
    • 「面談」は成長させる絶好のチャンス